প্রস্তাবিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এ সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্টে বড় পরিবর্তন আনা হচ্ছে। বিদ্যমান বেতন কাঠামোর মতো সবার জন্য ৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট না দিয়ে গ্রেডভেদে ভিন্ন হার নির্ধারণ করা হচ্ছে। এতে উচ্চপদে যত বেশি বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার তত কম হবে।

তবে মূল বেতন গ্রেডভেদে ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব থাকায় বাড়ি ভাতার হার কমানো হলেও প্রকৃত অর্থে ভাতার পরিমাণ বাড়বে। একই সঙ্গে চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন, ধোলাইসহ বেশ কিছু ভাতা বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে।

গত ৩১ আগস্ট প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমানের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত মন্ত্রিসভা বৈঠকে জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬ ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো অনুমোদন করা হয়। ওই সভার কার্যবিবরণী সূত্রে এসব তথ্য জানা গেছে।

গ্রেডভেদে ইনক্রিমেন্টের হার

বর্তমানে সব গ্রেডের সরকারি চাকরিজীবীরা মূল বেতনের ৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পান। নতুন বেতন কাঠামোতে ২০তম থেকে ষষ্ঠ গ্রেড পর্যন্ত এই ৫ শতাংশ হার বহাল রাখার প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে এর ওপরের গ্রেডগুলোতে ধাপে ধাপে ইনক্রিমেন্টের হার কমবে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, পঞ্চম গ্রেডে ইনক্রিমেন্ট হবে ৪ শতাংশ। চতুর্থ ও তৃতীয় গ্রেডে ৩ দশমিক ৫ শতাংশ এবং দ্বিতীয় গ্রেডে ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়া হবে।

সশস্ত্র বাহিনীতেও একই নীতি অনুসরণ করা হবে। ক্যাপ্টেন ও সমতুল্য এবং তার নিচের পদে ৫ শতাংশ, মেজর পদে ৪ শতাংশ, লেফটেন্যান্ট কর্নেল ও কর্নেল পদে ৩ দশমিক ৫ শতাংশ এবং ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমপদে ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাব করা হয়েছে।

এ ছাড়া ২০২৪ সালে চালু হওয়া বিশেষ প্রণোদনা, যা প্রথমে ৫ শতাংশ এবং পরে বাড়িয়ে ১০ শতাংশ করা হয়েছিল, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে বাতিল করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

আরও পড়ুন

আরও পড়ুন

কমিশনের প্রস্তাব কাটছাঁট করে নতুন পে স্কেল অনুমোদন, যেসব জায়গায় পরিবর্তন হলো

১৯৭৩ সাল থেকে এ পর্যন্ত দেশে আটটি পে-স্কেল বাস্তবায়ন করেছে সরকার। সাধারণত পাঁচ থেকে সাত বছর পরপর নতুন পে-স্কেল দেওয়া হয়েছে। ২০১৫ সালের বেতন কাঠামোতে সবার জন্য ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট চালু করা হয়েছিল। তখন বলা হয়েছিল, কোনো বছর মূল্যস্ফীতির হার ৫ শতাংশের বেশি হলে তার সঙ্গে সমন্বয় করে ইনক্রিমেন্ট বাড়ানো হবে। তবে সেই সিদ্ধান্ত আর কার্যকর হয়নি।

কমছে বাড়িভাতার হার, বাড়ছে টাকার অঙ্ক

২০১৫ সালের বেতন কাঠামো অনুযায়ী, ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীরা গ্রেডভেদে মূল বেতনের ৫০ থেকে ৬৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতা পান। নতুন পে স্কেলে এ হার কমিয়ে ৪০ থেকে ৬০ শতাংশ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

তবে মূল বেতনের তুলনায় হার কমলেও বেতন ১০০ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ায় প্রকৃত বাড়িভাড়া ভাতার পরিমাণ বাড়বে।

ঢাকা সিটি করপোরেশনের বাইরে অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার উপজেলায় বর্তমানে বাড়িভাড়া ভাতা মূল বেতনের ৪০ থেকে ৫৫ শতাংশ। নতুন স্কেলে তা কমিয়ে ৩০ থেকে ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এ ছাড়া সিটি করপোরেশন ও সাভার উপজেলার বাইরে কর্মরতদের বাড়িভাড়া ভাতা বর্তমানে ৩৫ থেকে ৫০ শতাংশ। নতুন কাঠামোতে তা ২৫ থেকে ৪৫ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

৮ বছরেই প্রথম উচ্চতর গ্রেড

বিদ্যমান কাঠামো অনুযায়ী, একই গ্রেডে ১০ বছর চাকরি করলে একজন চাকরিজীবী স্বয়ংক্রিয়ভাবে উচ্চতর গ্রেডে বেতন পান। নতুন বেতন কাঠামোতে এ সময় কমিয়ে আট বছর করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

আরও পড়ুন

আরও পড়ুন

প্রথমবারের মতো সব সরকারি চাকরিজীবী পাবেন মোবাইল ভাতা, কোন গ্রেডে কত

তবে পদোন্নতি ছাড়া দ্বিতীয়বার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার ক্ষেত্রে ছয় বছর একই গ্রেডে চাকরির শর্ত বহাল থাকছে।

পদোন্নতিযোগ্য পদে কর্মরতরা পদোন্নতি না পেলে চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ দুইবার উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সুযোগ পাবেন। অর্থাৎ, পদোন্নতির সুযোগ থাকা সত্ত্বেও পদোন্নতি না হলে অবসরের আগে সর্বোচ্চ দুই ধাপ উচ্চতর গ্রেডে যেতে পারবেন।

অন্যদিকে যেসব পদে পদোন্নতির কোনো সুযোগ নেই এবং ব্লকড পদ হিসেবে ঘোষিত, সেসব পদে কর্মরতরা চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ তিনবার উচ্চতর গ্রেড পাবেন। প্রথমবার আট বছর, দ্বিতীয়বার আরও ছয় বছর এবং তৃতীয়বার পরবর্তী আট বছর চাকরি পূর্ণ হলে উচ্চতর গ্রেড দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

সশস্ত্র বাহিনীতেও বড় পরিবর্তন

জাতীয় বেতন কাঠামো-২০২৬-এর গ্রেড ও বেতন ধাপ অনুসরণ করে সশস্ত্র বাহিনীর বিভিন্ন কোরের মোট ১৭টি ও সমতুল্য পদবির বেতন স্কেল গ্রেড-১ থেকে গ্রেড-১৮-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

নন-কমব্যাট্যান্ট বা এনসি (ই) ও সমতুল্য পদে প্রারম্ভিক মূল বেতন ২১ হাজার টাকা এবং মেজর জেনারেল ও সমতুল্য পদে নির্ধারিত বেতন জাতীয় বেতন স্কেলের প্রথম গ্রেডের সমান ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।

ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমমানের পদকে গ্রেড-২ এবং কর্নেল ও সমমর্যাদার পদকে গ্রেড-৩-এর প্রারম্ভিক ধাপে অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

বিমান বাহিনীর উড্ডয়ন ভাতা বিদ্যমান হারের তুলনায় ১০০ থেকে ১২৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। কমান্ড, স্টাফ, টিচিং, যোগ্যতা, ডিস্টার্বেন্স ও বিশেষজ্ঞ ভাতা ১০ শতাংশ করে বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।

দক্ষতা, নিযুক্তি, প্যারাসুট, কমান্ডো বা স্নাইপার, সোয়াডস বা স্কুবা ডাইভিং এবং সদাচরণ ভাতাও বিদ্যমান পরিমাণের ওপর ১৫ শতাংশ বাড়তে পারে।

সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য বিদ্যমান ৮১ ধরনের ভাতা পর্যালোচনা করেছে সচিব কমিটি। এর মধ্যে প্রতিরক্ষা ভাতা, কিট ভাতা, ডেঞ্জার মানি, দোভাষী ভাতা ও শিক্ষকতা ভাতাসহ বেশিরভাগ ভাতা ১০ শতাংশ বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। জরিপ ভাতা বাড়তে পারে ৩০ শতাংশ।

পূর্ণ বাস্তবায়নে ব্যয় ২ লাখ ৩৬ হাজার ৬৬৪ কোটি টাকা

অর্থ মন্ত্রণালয় বর্তমানে নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রণয়নের কাজ করছে। কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, চলতি বছরের জুলাই, আগামী ডিসেম্বর ও পরবর্তী জুলাই—তিন ধাপে নতুন কাঠামোর মূল বেতন কার্যকর করার প্রস্তাব রয়েছে। আর ২০২৮ সালের জানুয়ারি থেকে সব ধরনের ভাতা কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে তিন বছরে অতিরিক্ত ব্যয় হবে ১ লাখ ৫ হাজার ৩৮০ কোটি টাকা। এর মধ্যে চলতি বছর অতিরিক্ত ব্যয় হবে ৩৭ হাজার ৩৭২ কোটি টাকা, ২০২৭ সালে ৪৪ হাজার ৮৩৮ কোটি টাকা এবং ২০২৮ সালে ২৩ হাজার ১৭০ কোটি টাকা।

বিদ্যমান কাঠামো অনুযায়ী চলতি অর্থবছরে বেতন, ভাতা, পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্টে মোট ব্যয় ধরা হয়েছে ১ লাখ ৩১ হাজার ২৮৪ কোটি টাকা। নতুন স্কেল বাস্তবায়নে চলতি অর্থবছরে এ ব্যয় বেড়ে দাঁড়াবে ১ লাখ ৬৮ হাজার ৬৫৬ কোটি টাকা।

পরবর্তী অর্থবছরে এ খাতে ব্যয় বেড়ে হবে ২ লাখ ১৩ হাজার ৪৯৪ কোটি টাকা। আর ২০২৮ সালে সব ভাতা কার্যকর হলে বেতন, ভাতা, পেনশন, আনুতোষিক ও লাম্পগ্রান্ট মিলিয়ে সরকারের মোট ব্যয় দাঁড়াবে ২ লাখ ৩৬ হাজার ৬৬৪ কোটি টাকা।